יום שלישי , יוני 25 2019
עמוד הבית / עבודה / דמי הבראה 2019 – מי זכאי לקבל קצובת הבראה ומה הסכום?
דמי הבראה - מי זכאי לקבל קצובת הבראה ומה הסכום?
דמי הבראה

דמי הבראה 2019 – מי זכאי לקבל קצובת הבראה ומה הסכום?

דמי הבראה הוא תקבול שעובדים זכאים לקבל במקום העבודה בהתקיים תנאים מסויימים ומדובר על סכום כסף מהותי במהלך שנה. עובדים יכולים לראות את התשלום שקיבלו בתלוש השכר.

אם אתם רוצים לדעת אם מגיע לכם הבראה וכמה, המשיכו לקרוא את הכתבה.

מה זה דמי הבראה?

בעבר, שילמו דמי הבראה לעובדים לצורך מימון חופשה בבית הבראה או הארחה. כיום, דמי הבראה לא ממש קשורים לסיבה שהם שולמו בעבר וכמעט כל העובדים זכאים לקבל את הסכום.

למעשה, דמי הבראה מאפשרים לעובדים לצאת לחופשה ולהנות, כדי לצבור לנוח ולשוב לעבודה עם כוחות חדשים. בדרך כלל התשלום ניתן במהלך תקופת הקיץ לעובד שזכאי לכך.

אפשר לראות שהמעסיק שילם את התשלום תוך כדי צפיה בתלוש השכר / המשכורת. כמובן, מדובר על הכנסה ולכן חובה לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

מי זכאי לקבל דמי הבראה?

כתבנו מקודם שכמעט כל אחד זכאי ויש לכך סיבה, כי לא כולם זכאים.

למעשה, רק עובד שצבר ותק של שנה אחת בעבודה – זכאי לקבל דמי הבראה. אם העובד טרם השלים שנה אחת מכיוון שהוא התפטר או פוטר – הוא לא יהיה זכאי לקבל הבראה.

מתי מקבלים דמי הבראה?

מקובל לשלם לעובדים דמי הבראה במהלך חודשי הקיץ, כלומר בחודשים יוני / יולי / אוגוסט / ספטמבר – בכל שנה. עם זאת, ייתכן ומעסיקים מסויימים ישלמו זאת במועדים אחרים במהלך השנה.

חשוב להוסיף כאן, כי המעסיק יכול לשלם דמי הבראה בכל חודש או בשיעורים מסויימים, לפי הסכום שמגיע לעובד – אם המעסיק והעובד הסכימו לכך בחוזה עבודה אישי.

סכום דמי הבראה ליום

דמי הבראה משולמים במכפלת מספר הימים שזכאי העובד לקבל באותה שנה במכפלת סכום דמי הבראה ליום. הסכום נקבע בהסכם קיבוצי כללי ומתעדכן לפי עליית מדד מחירים לצרכן.

שנת שלוםמגזר פרטימגזר ציבורי
2019378 ש"ח432 ש"ח
2018378 ש"ח426 ש"ח
2017378 ש"ח424 ש"ח
2016378 ש"ח421 ש"ח
2015378 ש"ח425 ש"ח
2014378 ש"ח427 ש"ח
2013374 ש"ח423 ש"ח
2012371 ש"ח420 ש"ח
2011365 ש"ח411 ש"ח

בענפים מסויימים, שיעור התשלום עשוי להיות גבוה יותר.

מספר ימי הבראה לפי ותק

ככל שהוותק של העובד בעבודה גדול יותר, כך הוא זכאי לקבל יותר ימי הבראה (ואז התשלום גבוה יותר) וזאת עד למספר מסויים שנשאר קבוע.

הטבלה הבאה מציגה את מספר הימים שמגיע לעובד לפי הותק שלו בעבודה:

ותק במקום​​ העבודהימי הבראה
שנה5
2 עד 36
4 עד 107
11 עד 158
16 עד 199
20 שנים ויותר10

עובדים מסויימים זכאים לתנאים טובים יותר, או לקבל יותר ימי הבראה. כמו למשל, במגזר הציבורי, עובדי ניקיון, אבטחה ועובדים אחרים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליהם.

הטבלה לעיל מציגה עבור עובד שעובד 100% משרה. עובד שעובד משרה חלקית, זכאי לדמי הבראה לפי היקף המשרה.

עובד שלא השלים שנת עבודה ראשונה ביום בו משולמים דמי הבראה, יהיה זכאי לקבל בשנה שלאחר מכן דמי הבראה עבור של שנה אחת ומספר החודשים שלא שולמו בשנה קודמת.

חישוב דמי הבראה

אז כמה מגיע לכם דמי הבראה? הנה חישוב קצר שיכול לסייע לכם בקלות.

נניח והתחלתם לעבוד בתאריך 1.1.2018 ומשלמים דמי הבראה בחודש יוני (תלוש בחודש יולי).

בחודש יוני 2018 אתם עובדים רק חצי שנה ולכן אינכם זכאים לקבל דמי הבראה בתקופה זו. עם זאת, אם המשכם לעבוד גם ב-2019, אזי חלפה שנה מתחילת העבודה וכעת אתם זכאים לקבל דמי הבראה. בחודש יוני 2019 אתם כן זכאים לקבל לפי שנה שלמה וחצי שלא שולם לפני כן.

במקרה כזה אתם תקבלו:

  • שנה ראשונה (2018) – 5 ימים לפי הותק, מגיע לכם במכפלת 378 ש"ח = 1,890 ש"ח.
  • חצי שנה (2019) – 6 ימים לפי הותק, אך מגיע לכם רק 3 (כי החישוב הוא 6 חודשים מתוך 12) במכפלת 378 = 1,134 ₪.
  • סך הכל: 3,024 שקל.

מעתה, בכל חודש יוני הבאים תקבלו עבור 12 חודשים (או פחות, אם התפטרתם או פוטרתם, או עבדתם משרה חלקית). לפי מספר הימים המגיע לפי הוותק במכפלת סכום דמי הבראה ליום.

אודות הכסף שלי

אתר הכסף שלי (kesef.org.il) הוקם כדי לסייע לציבור החוסכים, המשקיעים, המבוטחים, בעלי העסקים ולכאלו שמעוניינים לקבל מידע מועיל על צרכנות פיננסית, ביטוח, חיסכון והשקעות.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *