יום חמישי , ינואר 23 2020
הכסף שלי > עבודה > הפסקה בעבודה – מי מקבל הפסקת עבודה וכמה זמן מגיע לעובד?
מקום עבודה, זכויות עובדים
מקום עבודה

הפסקה בעבודה – מי מקבל הפסקת עבודה וכמה זמן מגיע לעובד?

הפסקה בעבודה היא אחד התנאים הבסיסיים והחשובים ביותר שיש לעובדים, במהלכם הם יכולים לאכול ולשתות, לנוח ולהתפנות. הזכאות לקבלת הזמן מגיע לפי הוראות החוק בישראל.

כל מה שאתם צריכים לדעת בנושא.

מהי הפסקה בעבודה?

עובדים זכאים לקבל הפסקה בעבודה לצרכי מנוחה או אוכל, לצרכי שימוש בשירותים או לצרכי תפילה. הפסקות אחרות שאינן אלו, כמו הפסקה לצורך עישון, אינם מוגדרים בחוק ולכן הנושא הוא בהסכמה בין העובד לבין המעסיק.

המעסיק מחוייב לתת הפסקה לעובד ולא יכול למנוע זאת ממנו, ללא קשר בסוג העבודה. העובד מצידו אינו רשאי לוותר על כך.

אורך ההפסקה משתנה לפי מספר שעות עבודה ביום ומספר ימי עבודה בשבוע. המעסיק יכול לקבוע הפסקה גדולה יותר ממה שכתוב בחוק אם הוא רוצה בכך או אם הוא חייב בכך לפי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם עבודה אישי בינו לבין העובד.

מי זכאי להפסקת עבודה?

לא תמיד העובד זכאי להפסקה כזו או אחרת בעבודה. אולם, העובדים הבאים כן זכאים להפסקה לצורך נוחה או אוכל:

  • עובד המועסק בעבודת כפיים זכאי אם אורך יום העבודה שלו 6 שעות או יותר.
  • עובד המועסק בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי אם אורך יום העבודה שלו הוא באופן הבא:
    • מקום עם שבוע עבודה מקוצר (5 ימים) – 9 שעות או יותר.
    • מקום עם שבוע עבודה לא מקוצר (6 ימים) – 8 שעות או יותר.
    • בכל מקרה, ביום שלפני המנוחה השבועית או החג – 7 שעות או יותר.

לגבי הפסקה לשירותים או לתפילה – אין תנאי זכאות. כל העובדים זכאים.

עבודת כפיים לרוב היא עבודה פיזית לצורך ייצור שנעשית באמצעות הידיים של העובד.

אורך זמן ההפסקה – כמה מגיע לעובד?

כאמור, עובד זכאי ל-3 סוגי הפסקות בעבודה. הנה הפירוט לגביהם:

  • הפסקה למנוחה ולסעודה – העובד זכאי לקבל הפסקה באורך של 45 דקות לפחות, שמתוכנה לפחות 30 דקות רצופים. ביום לפני המנוחה השבועית או החג, ההפקה היא לחצי שעה לפחות.
  • הפסקה לתפילה – עובד יכול לצאת להפסקה כזו בהתאם לדתו במהלך יום העבודה.
  • הפסקה לשירותים – עובד יכול לצאת להפסקה כזו בהתאם לצרכיו במהלך יום העבודה.

לכמה הפסקות אפשר לצאת ביום?

החוק לא קובע את מספר ההפסקות שמותר לצאת. הדבר נתון לשיקול דעת והסכמה בינו לבין המעסיק.

בכל מקרה, סך הכל אורך ההפסקות לא יכול להעלות על 3 שעות ביום.

מי קובע את השעות שבהן יוצאים להפסקה?

ההחלטה מתי לצאת להפסקה נקבעת בין העובד לבין המעסיק. מקובל כי הפסקות למנוחה ולאוכל מחולקות באופן סביר כדי שיהיו פרוסות לאורך היום וזמנים בהם מקובל לאכול את הארוחות או לנוח.

בעניין הפסקות לצורך תפילה, הדבר נקבע ביחד עם המעסיק לפי צרכי העבודה ואילוציה ודרישת הדת. בעניין הפסקות לצורך שירותים למשל, ניתן לצאת בכל זמן בהתאם לצורך.

תשלום על הפסקה

ככלל, זמן ההפסקה לא נמנה עם שעות העבודה. כלומר, הפסקה לצורך מנוחה או סעודה של עד 45 דקות, אינה משולמת לעובד. גם הפסקה לתפילה אינה נמנית עם כך ולא משלמים עבורה שכר.

לכן המעסיק רשאי לנכות את הזמן הזה מתוך שעות העבודה ביום העבודה וזאת עד 24 דקות.

עם זאת, במקרה של יציאה לשירותים או הפסקות קצרות לשם רענון או שתיית מים – זמן ההפסקה כן עשוי להיחשב זמן עבודה עבורו משלמים שכר.

האם מותר לצאת מהעבודה במהלך ההפסקה?

העובד רשאי לצאת ממקום העבודה רק בהפסקה של חצי שעה או יותר. עם זאת, המעסיק יכול לדרוש מהעובד להישאר במקום העבודה אם הנוכחות שלו הכרחית לעבודה – במקרה כזה – זמן ההפסקה נחשב חלק משעות העבודה.

הפסקות נוספות עבור שעות נוספות

ככלל, העובד לא זכאי לעוד הפסקות גם אם עובד שעות נוספות. אולם, לרוב הדבר נתון למשא ומתן בין הצדדים ולעיתים העובד עשוי לקבל הפסקות לצורך רענון ומנוחה.

מידע נוסף

  • העובד עשוי להיות זכאי להפסקות נוספות או הפסקות בתשלום אם זכאי לתנאים מיטיבים מהמעסיק.
  • ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה כנגד מעסיק שלא מקנה את הזכות להפסקה לעובד.

הכסף שלי גם בטלגרם: t.me/kesef

בדקו גם

מקום עבודה, זכויות עובדים

שיעור האבטלה בישראל 2019 – אחוז הבלתי מועסקים היום

שיעור האבטלה בישראל הוא מדד חשוב מאוד בישראל (וגם בעולם) שעוקב אחר ההתפתחויות בשוק העבודה על פני זמן

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *