דמי בידוד לעובדים שכירים על שהייה בבידוד

לשתף: קישור פייסבוק טלגרם וואטסאפ אימייל לינקדאין טוויטר פינטרסט

אם נדרשתם לשהות בבידוד בית בגלל חשיפה לחולה קורונה מאומת או בגלל חזרה מחוץ לארץ, אתם עשויים להיות זכאים לקבלת תשלום דמי בידוד על ימי הבידוד. חולי קורונה זכאים לדמי מחלה ולא דמי בידוד.

הנה הכל בנושא.

מהם דמי בידוד?

דמי בידוד הם סכומי כסף שמגיעים לעובדים שכירים שנדרשו לשהות בבידוד בית או בידוד במוסד מטעם המדינה, לפי הוראות הדין בנושא. עבור ימי הבידוד שהעובד נדרש לשהות בבידוד בגלל חשיפה לחולה קורונה או חזרה מחו"ל, הוא זכאי לקבל תשלום שנועד לפצות אותו.

כזכור, עד לתאריך 28.10.2020, משרד הבריאות נתן תעודת מחלה גורפת, שזיכתה את העובד בתשלום דמי מחלה על ידי מחלה בבידוד. אבל בעקבות פסיקת בג"ץ, הוחלט כי התשלום לא יכול להינתן לכל מי שנדרש לשהות בבידוד.

לפיכך, המדינה החליטה על תיקון חוק ובו מתן ימי בידוד לעובד כזה, ותשלום דמי בידוד, במקום דמי מחלה.

עובד שהוא חולה קורונה מאומת, זכאי לדמי מחלה, ולא לדמי בידוד.

למי מגיע דמי בידוד?

עובד זכאי לקבל דמי בידוד אם הוא נדרש לשהות בבידוד בגלל צו בידוד בית, או בגלל מחלת ילד (עד גיל 16 או אדם עם מוגבלות). כמו כן, עליו לשהות בבידוד בית לפי החוק ועליו להודיע על כך מהמעסיק.

מספר ימי בידוד

מספר ימי הבידוד הם התקופה של היום הראשון בו אדם חייב לשהות בבידוד עד ליום האחרון שבו הוא נדרש לשהות בבידוד.

אבל התשלום ניתן רק עד ליתרת הצבירה של ימי מחלה של אותו עובד אצל המעסיק.

גובה דמי בידוד

דמי הבידוד משולמים באופן הבא:

  • יום הבידוד הראשון – 0% תשלום (כלומר, ללא תשלום).
  • החל מיום הבידוד השני והלאה – 100% תשלום.

החישוב נעשה לפי השכר הרגיל של העובד. שכר כאילו העובד הגיע לעבודה ועבד.

איך מקבלים דמי בידוד?

כדי לקבל דמי בידוד, צריך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות ולמסור עותק של ההצהרה אל המעסיק.

התשלום נעשה על ידי המעסיק, באותו יום שבו היה משולם שכר אם העובד היה מגיע לעבודה. כלומר, באותו יום שבו משלמים משכורת על יום זה.

אבל, המעסיק זכאי לקבל פיצוי מהביטוח הלאומי. עליו להגיע דיווח.


מנוע חיפוש מתקדם

לשתף: קישור פייסבוק טלגרם וואטסאפ אימייל לינקדאין טוויטר פינטרסט