ימי מחלה ותשלום דמי מחלה לעובד עקב בידוד בשל חשש הידבקות בנגיף קורונה

עובד שחזר לישראל מחוץ לארץ נדרש לשהות בבידוד בית בשל חשש הידבקות בנגיף קורונה ואותם ימים נחשבים ימי מחלה לעניין תשלום דמי מחלה. לצורך כך על העובד לבצע מספר דברים.

הנה כל מה שצריך לדעת.

מהם ימי מחלה עקב בידוד בית בשל נגיף קורונה?

נגיף קורונה החדש 2019 (Novel Coronavirus) הוא וירוס מסוכן לציבור בני אדם ועשוי לעבור מאדם לאדם תוך 14 ימים. הסממנים הם שיעול, חום, קשיי נשימה וכד' – כמו שפעת רגילה.

בעקבות צו בריאות בעניין נגיף קורונה של משרד הבריאות, אדם שהגיע לישראל מאחד היעדים או מיעד אחר שנקבעו בצו נדרש לשהות בבידוד בית במשך 14 ימים ממועד העזיבה של אותו יעד. הדבר תקף גם לגבי מי שהיה במגע הדוק עם חולה קורונה. החל מהתאריך 9 במרץ 2020 בשעה 8 בערב – הוראה תקפה לגבי חזרה מכל יעד בעולם, למעט יהודה ושומרון וחבל עזה.

בידוד בית משמעו כי אדם זה אינו יכול לצאת למרחב הציבורי, משום שהמחלה עשויה לעבור לאדם אחר תוך התקופה האמורה ובכך היא יכולה להתפשט עוד יותר.

כדי לעגן את זכויות העובד, נקבע כי אדם כזה זכאי לשהות בבית כנגד ימי המחלה של אותו עובד וזאת על ידי תעודת מחלה גורפת שפורסמה על ידי משרד הבריאות.

למי מגיע ימי מחלה בגלל קורונה?

עובד זכאי לקבל ימי מחלה בגלל קורונה באחד המקרים הבאים:

  • העובד חזר לישראל לאחר ששהה בחו"ל (למעט יהודה ושומרון וחבל עזה) במהלך 14 הימים האחרונים שלפני הגעתו לישראל. כמובן שאם הוא לא היה במדינה אחרת.
  • העובד היה במגע הדוק עם חולה קורונה או שהרופא קבע לגביו שהיה במגע הדוק ב-14 הימים האחרונים.

מגע הדוק – חשיפה לחולה במוסד רפואי, עבודה או שהייה בסמוך לחולה, בני ביתו, נסיעה עד 2 מושבים בתחבורה ציבורית או כל מגע קרוב אחר.

כמה ימי מחלה מגיעים?

מספר ימי המחלה המגיעים לעובד עקב בידוד בית הוא עד 14 ימים ממועד החזרה לארץ או המגע עם חולה.

גובה דמי מחלה

גובה דמי מחלה המשולמים במקרה של קורונה כמו בכל מחלה רגילה:

  • היום הראשון – ללא תשלום שכר רגיל.
  • היום השני והשלישי – 50% תשלום שכר רגיל.
  • היום הרביעי והלאה – 100% תשלום שכר רגיל.

אם לעובד מגיעים תנאים טובים יותר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם עבודה אישי – תנאים אלו עדיפים על פני החוק.

איך מקבלים דמי מחלה על ימי מחלה בגלל קורונה?

כדי שהעובד יוכל לקבל דמי מחלה על ימי מחלה בגלל נגיף קורונה, עליו למסור למעסיק את המידע הבא:

  • הצהרת העובד – העובד צריך למלא טופס הצהרה הכולל את פרטיו האישיים וכן תקופת הבידוד ומועד אחרון בו שהה בחו"ל או היה בקשר עם חולה.
  • אסמכתא – על העובד להציג אסמכתא שמשארת את ההצהרה שלו שהיה בחו"ל או במגע הדוק עם חולה.
  • תעודת מחלה גורפת – משרד הבריאות פרסום תעודת מחלה גורפת לגבי כל עובד שכזה שנדרש לשהות בבידוד בית בשל קורונה.

ניתן להוריד את תעודת המחלה ואת ההצהרה בקישור זה של משרד הבריאות.

חשוב לציין כי אדם שחזר לישראל מחו"ל או שהיה במגע הדוק עם חולה קורונה, חייב לדווח על כך למשרד הבריאות באופן מיידי.

בנוסף לכך, העובד נדרש להודיע למעסיק תוך 3 ימים מהיום הראשון להיעדרות, הודעה על היעדרות ותקופה משוערת שבה לא יהיה מסוגל להגיע לעבודה.

עוד מידע

ימי המחלה הם על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד ולכן החישוב נעשה בהתאם לחופשת המחלה הצבורה.

מעסיק של עובד כזה לא יכול לדרוש ממנו להגיע לעבודה ולא יכול לאשר כניסה למקום העבודה גם אם העובד ביקש את זה. בנוסף, המעסיק לא רשאי לפטר עובד שהיה בבידוד בית בשל הסיבה הזו בלבד.

קבלו ייעוץ והצעה ממומחה


מנוע חיפוש מתקדם

כתוב/כתבי תגובה