תוספת ותק – מי זכאי ועל כמה כסף מדובר?

עובדים מסויימים זכאים לקבל מהמעסיק תשלומים נוספים לשכר הרגיל שלהם, כמו תשלום על הוותק בעבודה שנקרא תוספת ותק. למרות שלא חובה לשלם את זה, עובדים רבים כן מקבלים את התשלום.

האם גם אתם זכאים? בואו לבדוק..

מה זה תוספת ותק?

תוספת ותק הוא תשלום נוסף לשכר הרגיל (שכר הבסיס) של העובד ונקבע בהתאם לסך הוותק של העובד במקום העבודה או אצל המעסיק. ככל שיש יותר וותק במקום העבודה, כך צפוי כי התוספת תהיה גדולה יותר.

תוספת הוותק ניתנת לרוב לאחר כמה שנות עבודה, המינימום הוא החל מהשנה השניה ואילך. יש כמה סיבות מדוע יש לתת את התוספת, יש האומרים שהסיבה היא שחיקת העובד עם הזמן ויש האומרים כי עם הזמן העובד הופך להיות יעיל יותר ומשכך מגיעה לו פרמיה.

התשלום משולם בדרך כלל בכל חודש, ביחד עם השכר הרגיל של העובד.

למי מגיע תוספת ותק?

החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם תוספת וותק לעובד. לפיכך הזכאות לתשלום לעובד מגיעה מתוקף הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה אישי.

אפשר לבדוק במאגר ההסכמים הקיבוציים או במאגר צווי ההרחבה או בהסכם העבודה או לפנות למעסיק לבירור.

גובה תוספת ותק

התוספת הניתנת לעובדים מתוקף הסכם קיבוצי או צו הרחבה, מחושבת לפי מספר מוחלט בשקלים חדשים או לפי אחוז מהשכר.

כלומר, עובדים יכולים לקבל תוספת ותק בדמות של סכום קבוע. למשל: תוספת 100 שקלים לחודש בשנה השניה עד השנה החמישית ואז התוספת עולה ל-130 שקלים לחודש.

כמו כן, התוספת יכולה להיות באחוזים כמו למשל: החל מהשנה ה-4 תוספת של 3% לשכר, והחל מהשנה ה-10 תוספת 5% מהשכר.

כמובן שאלו דוגמאות להמחשה בלבד.

שכר מינימום

תוספת ותק הוא רכיב שכר שאסור להכליל אותו בשכר מינימום לעניין חישוב השלמה לשכר הנמוך. לפיכך, אם העובד מרוויח פחות ממינימום והוא זכאי להשלמת שכר, אז תוספת ותק משולמת לאחר ההשלמה לשכר ובנוסף לכך.

מסים וביטוח

תוספת ותק היא הכנסה לכל דבר ועניין ולכן העובד חייב בתשלום מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

פנסיה ופיצויים

תוספת ותק הוא רכיב שממנו כן מחשבים הפרשות לפיצויי פיטורים והן לפנסיה חובה.