סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – כל מה שחשוב לדעת על קבלת פיצויים בחוק

חתמתם על סעיף 14 לפי חוק פיצויי פיטורים או נודע לכם כי הוא חל לגביהם, ואתם לא יודעים מה זה אומר ואיך זה משפיע עליכם? יש לנו תשובה עבורכם. הסעיף משפיע על הזכויות שלך בעת הפסקת עבודה.

הנה כל מה שאתם חייבים לדעת.

מה זה סעיף 14?

סעיף 14 בקצרה הוא כינוי של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בישראל הקובע הוראות בנוגע לתשלום פיצויים ורכיב פיצויים בקופת גמל, קרן פנסיה או קופת ביטוח מנהלים.

נוסח הסעיף הוא: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר".

לפי חוק, עובד זכאי לקבל פיצויים אם הוא פוטר לאחר שנה או התפטר בנסיבות מצדיקות, ובשאר המקרים אינו זכאי. עם זאת, כיום יש פנסיה חובה שאליה מפקידים כספים לתגמולים ולפיצויים, לשלם המעסיק מפקיד כסף בכל חודש.

הסעיף הזה אומר שהפקדות של כסף לפנסיה לא מגיעות במקום הפיצויים הניתנים לעובד, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או אישור משר העבודה.

מה זה החלת סעיף 14 ומתי זה קורה?

החלת סעיף 14, משמעו כי הפקדות לפנסיה יכולות להגיע במקום תשלום פיצויים. דבר זה יכול לקרות במקרים הבאים:

1. הסכם קיבוצי שבו נקבע בין המעסיק או ארגון מעסיקים, לבין ארגון עובדים.
2. צו הרחבה הוא צו המרחיב הסכם קיבוצי מסויים הוחל על כלל הציבור. בישראל יש צו הרחבה לפנסיה חובה משנת 2008 הקובע כי המעסיק חייב להפקיד כספים לחיסכון פנסיוני וכספים אלו באים במקום סעיף 14 והמעסיק לא יכול לדרוש אותם בחזרה.
3. אישור כללי של שר העבודה משנת 1998 בו נקבע כי תשלומי המעסיק לקרן פנסיה או לקופת ביטוח באים במקום סעיף 14, והמעסיק לא זכאי לקבל כספים אלו בחזרה, נחתם הסכם בין העובד למעסיק, והופקדו כספים לפיצויים ולתגמולים בין אם זו קרן פנסיה ובין אם קופת ביטוח מנהלים.
4. הסכם עבודה אישי הקובע כי סעיף 14 הוחל על העובד.

חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 14

חישוב הפיצויים של העובד כאשר הוא עוזב את מקום העבודה נעשה בהתאם לכך אם חל לגביו סעיף 14 או לא. החישוב הוא כזה:

• אם חל עליו סעיף 14 – אז החישוב נעשה לפי הפקדות לפנסיה בשיעור 8.33% כפול משכורת חודשית כפול 12.
• אם לא חל עליו – אז החישוב לפי שכר חודש אחרון של העובד לכל שנה.

לדוגמה:

עובד עובד שנתיים, שנה ראשונה קיבל משכורת חודשית של 8,000 ש"ח ושנה שניה קיבל משכורת חודשית של 10,000 ש"ח. לאחר מכן הוא פוטר.

מה הפיצויים שהוא זכאי לפי סעיף 14 – אם הוא חל ואם הוא לא חל?

במידה והמעסיק העביר רק חל מהפיצויים לפנסיה, למשל רק 6% במקום 8.33%, אז המעסיק הפקיד רק 72% מהפיצויים לפנסיה (6/8.33), כך שהשאר 28% יחושבו שלא לפי סעיף 14.

למשל באותה דוגמה:

אותו דבר גם בנוגע לכך אם המעסיק הפקיד שלא מתחילת תקופת העסקה. למשל, אם הייתה תקופת המתנה של 6 חודשים שבו לא שילם לפנסיה, אז בסופו של דבר אותם חודשים יחושבו ככאלו שלא הוחל לגבם סעיף 14 ולפי שכר אחרון.

מהם ההשכלות של החלת הסעיף?

כאשר סעיף 14 חל, אלו ההשלכות:

• המעסיק מפקיד כספים בכל חודש לפנסיה ולא בסוף התקופה.
• העובד זכאי לפיצויים שהופקדו גם אם הוא פוטר וגם אם התפטר – למעט אם מדובר על מקרים בהם הזכות נשללת.
• אם שכר העבודה של העובד עולה עם השנים, המעסיק לא נדרש לבצע השלמה לשכר אחרון.

איך לדעת האם חל עליי סעיף 14?

סעיף 14 כיום חל כמעט באופן מלא – מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה לפנסיה חובה, אישור כללי או הסכם עבודה אישי.

עם זאת, ייתכן כי יש תקופות מסויימות בהן הסעיף לא חל, לפני שההסכמים והצווים פורסמו.